Планирование антикоррупционной работы

Муниципальное бюджетное учреждение

"Комплексный центр социального обслуживания населения Бековского района"

Планирование антикоррупционной работы

 

 

 

План мероприятий

по противодействию коррупционным и иным правонарушениям в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Бековского района»

 на 2017 год.

I. Введение

Основанием для разработки Плана по противодействию коррупции в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Бековского района»  (далее - План) является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции», Указ Президента Российской федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции».

II. Основные задачи Плана

Задачами Плана являются:

1. Предупреждение коррупционных правонарушений в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Бековского района»  (далее Учреждении) путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.

2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в Учреждении.

3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе Учреждения.

4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками Учреждения своих должностных обязанностей.

5. Повышение ответственности директора Учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей.

6. Постоянный антикоррупционный мониторинг издаваемых в Учреждении распорядительных документов, регулирующих полномочия работников во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.

III. Основные мероприятия Плана

п/п

Наименование мероприятий

Сроки

исполнения

 

Ответственные

исполнители

  1. Меры, направленные на совершенствование функционирования Учреждения

1.1

Утверждение плана мероприятий по противодействию коррупционным и иным правонарушениям в МБУ «КЦСОН Бековского района»

Январь

Директор

1.2

Осуществление контроля финансово-хозяйственной деятельности Учреждения

постоянно

Директор

1.3

Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов Учреждения на коррупциогенность

постоянно

Директор

Юрисконсульт

1.4

Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций

постоянно

Юрисконсульт

1.5

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов

Ежеквартально

Директор

1.6

Поддержка, совершенствование Интернет - сайта Учреждения.

постоянно

Директор

1.7

Проверка личных дел граждан, находящихся на обслуживании в Учреждении

По плану работы Учреждения

(при заключении договоров на обслуживание, массовых перерасчетах, плановых, внеплановых  проверках)

Директор

 

1.8

Реализация Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения («дорожная карта»)

По плану работы Учреждения

Директор

 

1.9

Проведение анализа должностных обязанностей, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений

Ежегодно

Специалист по кадрам

2. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение

2.1

Ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путем предоставления текста этих правовых норм для прочтения под роспись в специальном журнале и вручения памятки с текстом этих правовых норм)

При приеме на работу при заключении трудового договора

Регулярно

Специалист по кадрам

2.2

Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы  о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Постоянно

Директор,

заведующие отделениями

2.3

Формирование в коллективе Учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы

Постоянно

Директор,

заведующие отделениями

2.4

Разработка положений Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения

Второе полугодие

Юрисконсульт

2.5

Разъяснение работникам положений  Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания («дорожной карты»)

Постоянно, а также при  приеме на работу при заключении трудового договора

Директор,

заведующие отделениями

2.6

Обеспечение выполнения Плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания («дорожной карты»)

По плану работы Учреждения

Директор

 

2.7

Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в Учреждении

Постоянно

Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений

2.8

Размещение на официальном сайте Учреждения и информационных стендах нормативно-правовых актов, инструктивно-методических и иных материалов по антикоррупционной тематике

Постоянно

Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений

2.9

Анализ  и использование опыта  других учреждений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств по вопросам предупреждения коррупции в учреждении

Постоянно

Директор,

лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений

3. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений

3.1

Проведение  анализа  нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, служебного поведения. Рассмотрение результатов  анализа  на собраниях коллектива

Ежеквартально

Директор,

заведующие отделениями

3.2

Обеспечение возможность получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц Учреждения на сайте Учреждения

Постоянно

Директор,

лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений

3.3

Анализ  заявлений и обращений граждан, поступающих на официальный сайт Учреждения

Постоянно

Директор, лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений

3.4

В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения проведение служебных  проверок, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы

По мере выявления фактов

Директор

3.5

Оперативное информирование работников Учреждения о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и принятых мерах

По мере выявления фактов

Директор

3.6

Осуществление  контроля  в Учреждении за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",  Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

Постоянно

Директор

 

 

IV. Контроль реализации Плана

Контроль над реализацией Плана осуществляет директор Учреждения.

Исполнители мероприятий в установленные Планом сроки представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий ответственным лицам за выполнение Плана противодействия коррупции.

Исполнители мероприятий несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение в соответствии с действующим законодательством. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»